打造人才高地和创业者乐园

2012-02-16

——党代表畅谈“人才强市”核心战略

  报告提出:“把人才强市作为核心战略,深入开展国家创新型城市试点,加快推进科教兴市,着力营造育才、聚才、用才的良好环境,打造人才荟萃的高地和创新创业者的乐园。”如何打造人才高地,营造聚才和用才的良好环境,成为了代表们热议的话题。

  市委组织部常务副部长、市人社局局长陈玉崎代表—— 特惠政策和服务辐射全市

  “引进人才关键要解放思想,不断创新人才政策。需进一步研究完善人才激励政策,根据不同类型专业技术人才成长特点,建立经济社会重点发展领域的人才需求评估预测和政策倾斜制度。”市委组织部常务副部长、市人社局局长陈玉崎代表表示,今后需不断探索完善高新区“人才特区”建设,将人才特殊优惠政策和服务向全市辐射。此外,研究方便国际化人才在青创新创业的办法,制定对现有人才、潜力人才、年轻人才的引进、培养和激励政策。

  “营造育才、聚才、用才的良好环境,打造好的工作平台和生活环境,这些都离不开资金的支持。”陈玉崎表示,需加大引进人才的资金投入,投入建设一批人才公寓,解决好引进人才“住”的问题;依托高新区、开发区、创业园等载体共建引进人才创业园和孵化基地,探索建立首批“蓝色经济区引智示范基地”。此外,通过与全国知名高校及青岛的企事业单位联姻,在青岛引进高层次人才数量较多的单位,增加建设一批博士后工作站、专家工作站。

  “工资收入水平是引进人才实现自身价值的一种体现。要吸引人才、留住人才,需要研究解决人才收入分配的问题。”陈玉崎说,在分配政策方面,可以按照绩优俸优的原则,探索分配激励的有效办法,采取技术入股、年薪制、合同工资、技能津贴等方式搞活分配,不断提高高层次人才和高技能人才实际收入。

  “激励是最好的人才培养方法,要在不断提高高层次人才和高技能人才实际收入的基础上,继续坚持青岛市突出贡献人才的表彰奖励,在全社会营造尊重人才的良好氛围。”陈玉崎表示。

  青岛软控股份有限公司董事长袁仲雪代表—— 用事业留人,用待遇留人

  “什么样的人是人才?不同的角度有不同的标准,但有一个标准是务实的:用人单位最清楚什么人用得上,什么人最有价值”,青岛软控股份有限公司董事长袁仲雪代表建议,充分尊重企业的选才自主权,用好人才优惠政策,选好合适、适用的各类人才。

  袁仲雪提出了具体的操作办法:考核企业经济指标,根据税收等这样的客观经济指标,给予企业一定的界定人才的权限和引进人才的指标,享受优惠人才政策。

  “希望政府进一步强化政策引导,最大限度地整合企业创新、人才培养、科技研发、风险投资等各类创新要素,完善支撑体系,推动科研成果加快转化为现实生产力,能够真正形成科研、孵化、产业相互衔接、相互促进的良性循环。”袁仲雪建议。

  袁仲雪说,人才是企业创新之本,企业发展关键在人才。只有优化人才发展环境,广聚人才智力、激发人才活力,才能真正把人才优势转化为技术优势、产业优势。

  袁仲雪建议,政府不断优化政策环境,完善以政府为引导、用人单位为主体、社会投入为补充的多元化人才投入机制,加大对科技创新、团队攻关、高层次人才培养资助力度,加快建设互动、高效、安全的人才公共服务平台,为人才创新创业提供更好的条件。“要优化服务环境,迫切需要有关部门做好住房、子女入学、医疗保障等工作,为企业引进人才解除后顾之忧,提供坚强有力的保障。”

  青岛开发区工委副书记、管委副主任孙恒勤代表—— 加大高端人才引进培育力度

  “山东半岛蓝色经济区国家战略深入实施,西海岸经济新区启动建设,为开发区带来了前所未有的历史机遇。”青岛经济技术开发区工委副书记、管委副主任孙恒勤代表说,作为西海岸经济新区的核心区,开发区亟须大量的人才,同时也为广大人才施展才华提供了更为广阔的舞台。

  “高端人才是稀缺资源,高端人才的多寡是衡量一个城市人才竞争力强与弱的重要指标。今后,需加大高端人才的引进和培育力度。”孙恒勤说,首先要加强高端人才创新创业载体建设,科技孵化器、企业总部、高端商务区、保障和人才住房等创业居住载体建设力度需不断加强。

  “需建立高端人才分级分类选拔培育体系。”孙恒勤说,加强综合性领军型人才培育,制定杰出人才奖励办法,组织实施选拔奖励。此外,加强综合性骨干人才培育,以拔尖人才和优秀青年人才奖励为抓手,选拔培育各行业拔尖人才和优秀青年人才,对评出的人才每月给予补贴。

  “还要加强对科技领军人才、高级经营管理人才、高技能人才三类专项高端人才的选拔培育。每年安排专项资金,资助培养龙头企业和中小型民营企业高级经营管理人才。”孙恒勤说,还需大力实施“金蓝领”培训计划,深化职业教育改革,组建市场化运作的职教集团,培育紧缺的高技能人才。( 贾 峰)

摘自《青岛日报》

 

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